採用情報

新卒採用情報

募集職種 システムエンジニア（ＳＥ）／プログラマ（ＰＧ）
募集要領 学部学科不問
勤務地 基本的に近畿圏内
勤務時間 ①標準（通常）9:00～18:00（実働8時間・昼食1時間）
②フレックス就業時間帯8:00～22:00（コアタイム10:00～15:00）
給与 ■基本給
大学院　　　　　　　　　：206,300円
大学・専門学校（４年制）：201,100円
専門学校　　　（３年制）：193,500円
短大・専門学校（２年制）：189,900円
■初任給合計額　　　※()内は非世帯主
大学院　　　　　　　　　：225,300円（217,300円）
大学・専門学校（４年制）：220,100円（212,100円）
専門学校　　　（３年制）：212,500円（204,500円）
短大・専門学校（２年制）：208,900円（200,900円）
諸手当 通勤手当　　　　　　：全額支給
住宅手当　世帯主　　： 16,000円（月額）
　　　　　非世帯主　： 8,000円（月額）
時間外手当　　　　　：全額支給
家族手当　　　　　　：配偶者　　19,500円（月額）
　　　　　　　　　　　被扶養者　 4,500円（月額）
新生活様式手当　　　： 3,000円（月額）
昇給・賞与 昇給　　　　　　：年１回（５月）
賞与　　　　　　：年２回（６月、１２月）
諸制度 退職金制度　　　：勤続４年以上
表彰制度　　　　：①永年勤続表彰　②国家試験等合格時表彰
福利厚生 【手当／制度】
　資格取得手当、住宅手当、家族手当、役職者手当、育児休業制度、財形
【保険】
　健康保険、厚生年金、厚生年金基金
【保養所】
　東京都情報サービス産業健康保険組合の保養施設を利用可
選考方法 書類選考、筆記試験（適正・性格検査・一般常識）９０分、面接
提出書類 履歴書、学業成績証明書、卒業見込証明書
（注）提出書類等の個人情報は、採用選考の目的以外に使用しません。
応募方法 お問い合わせからお問い合わせください
募集職種 システムエンジニア（ＳＥ）／プログラマ（ＰＧ）
募集要領 学部学科不問
勤務地 基本的に近畿圏内
勤務時間 ①標準（通常）9:00～18:00（実働8時間・昼食1時間）
②フレックス就業時間帯8:00～22:00（コアタイム10:00～15:00）
給与 ■基本給
大学院　　　　　　　　　：206,300円
大学・専門学校（４年制）：201,100円
専門学校　　　（３年制）：193,500円
短大・専門学校（２年制）：189,900円
■初任給合計額　　　※()内は非世帯主
大学院　　　　　　　　　：225,300円（217,300円）
大学・専門学校（４年制）：220,100円（212,100円）
専門学校　　　（３年制）：212,500円（204,500円）
短大・専門学校（２年制）：208,900円（200,900円）
諸手当 通勤手当　　　　　　：全額支給
住宅手当　世帯主　　： 16,000円（月額）
　　　　　非世帯主　： 8,000円（月額）
時間外手当　　　　　：全額支給
家族手当　　　　　　：配偶者　　19,500円（月額）
　　　　　　　　　　　被扶養者　 4,500円（月額）
新生活様式手当　　　： 3,000円（月額）
昇給・賞与 昇給　　　　　　：年１回（５月）
賞与　　　　　　：年２回（６月、１２月）
諸制度 退職金制度　　　：勤続４年以上
表彰制度　　　　：①永年勤続表彰　②国家試験等合格時表彰
福利厚生 【手当／制度】
　資格取得手当、住宅手当、家族手当、役職者手当、育児休業制度、財形
【保険】
　健康保険、厚生年金、厚生年金基金
【保養所】
　東京都情報サービス産業健康保険組合の保養施設を利用可
選考方法 書類選考、筆記試験（適正・性格検査・一般常識）９０分、面接
提出書類 履歴書、学業成績証明書、卒業見込証明書
（注）提出書類等の個人情報は、採用選考の目的以外に使用しません。
応募方法 お問い合わせからお問い合わせください

中途採用情報

勤務地 基本的に近畿圏内
勤務時間 ①標準（通常）9:00～18:00（実働8時間・昼食1時間）
②フレックス就業時間帯8:00～22:00（コアタイム10:00～15:00）
仕事内容 ①WEB系アプリケーション開発
②DX関連（IoT、データ活用、クラウド）
③組込み／制御系ソフト開発
④基盤系（インフラ設計、構築）
⑤上記職種のチームリーダー／プロジェクトマネージャー経験者
求める経験
（いずれかで可）		 ①Java、Python、オープン系などの言語開発経験
②組込開発経験
　スマートデバイス開発経験
③設計、構築、試験、各種調整の実施
　Linux、Unixサーバの構築経験者
④チームリーダー、プロジェクトマネージャー経験者
求める人材 前向き思考、かつ積極的に仕事に取り組める方
お客様やチームメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方
給与 年収　　　　：350～800万円（スキル経験による）
支給日　　　：毎月２５日
支給期間　　：２１日～翌２０日　※時間外手当については翌月精算
諸手当 通勤手当　　　　　　：全額支給
住宅手当　世帯主　　： 16,000円（月額）
　　　　　非世帯主　： 8,000円（月額）
時間外手当　　　　　：全額支給
家族手当　　　　　　：配偶者　　19,500円（月額）
　　　　　　　　　　　被扶養者　 4,500円（月額）
新生活様式手当　　　： 3,000円（月額）
昇給・賞与 昇給　　　　　　：年１回（５月）
賞与　　　　　　：年２回（６月、１２月）
諸制度 退職金制度　　　：勤続４年以上者資格対象
表彰制度　　　　：①永年勤続表彰　②国家試験等合格時表彰
福利厚生 【手当／制度】
　資格取得手当、住宅手当、家族手当、役職者手当、育児休業制度、財形
【保険】
　健康保険、厚生年金、厚生年金基金
【保養所】
　東京都情報サービス産業健康保険組合の保養施設を利用可
選考方法 書類選考、筆記試験（適正・性格検査・一般常識）９０分、面接
提出書類 履歴書、健康診断書
（注）提出書類等の個人情報は、採用選考の目的以外に使用しません。
応募方法 お問い合わせからお問い合わせください
勤務地 基本的に近畿圏内
勤務時間 ①標準（通常）9:00～18:00（実働8時間・昼食1時間）
②フレックス就業時間帯8:00～22:00（コアタイム10:00～15:00）
仕事内容 ①WEB系アプリケーション開発
②DX関連（IoT、データ活用、クラウド）
③組込み／制御系ソフト開発
④基盤系（インフラ設計、構築）
⑤上記職種のチームリーダー／プロジェクトマネージャー経験者
求める経験
（いずれかで可）		 ①Java、Python、オープン系などの言語開発経験
②組込開発経験
　スマートデバイス開発経験
③設計、構築、試験、各種調整の実施
　Linux、Unixサーバの構築経験者
④チームリーダー、プロジェクトマネージャー経験者
求める人材 前向き思考、かつ積極的に仕事に取り組める方
お客様やチームメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方
給与 年収　　　　：350～800万円（スキル経験による）
支給日　　　：毎月２５日
支給期間　　：２１日～翌２０日　※時間外手当については翌月精算
諸手当 通勤手当　　　　　　：全額支給
住宅手当　世帯主　　： 16,000円（月額）
　　　　　非世帯主　： 8,000円（月額）
時間外手当　　　　　：全額支給
家族手当　　　　　　：配偶者　　19,500円（月額）
　　　　　　　　　　　被扶養者　 4,500円（月額）
新生活様式手当　　　： 3,000円（月額）
昇給・賞与 昇給　　　　　　：年１回（５月）
賞与　　　　　　：年２回（６月、１２月）
諸制度 退職金制度　　　：勤続４年以上者資格対象
表彰制度　　　　：①永年勤続表彰　②国家試験等合格時表彰
福利厚生 【手当／制度】
　資格取得手当、住宅手当、家族手当、役職者手当、育児休業制度、財形
【保険】
　健康保険、厚生年金、厚生年金基金
【保養所】
　東京都情報サービス産業健康保険組合の保養施設を利用可
選考方法 書類選考、筆記試験（適正・性格検査・一般常識）９０分、面接
提出書類 履歴書、健康診断書
（注）提出書類等の個人情報は、採用選考の目的以外に使用しません。
応募方法 お問い合わせからお問い合わせください

教育制度

教育方針

「企業は人なり」と言われますがIT企業では、特に「人材」が非常に重要です。
日進月歩のＩＴ業界で、常に最新技術に追随し、競合力のあるサービスを提供していくには優れた人材が不可欠です。
当社では、長期的な視野に立ち、社員の適正にあった一人ひとりのキャリアアッププランを作成し、着実なスキルアップを目指します。

新入社員研修

当社では新入社員の方に、内定期間を含めて約１年半でIT技術者に必要となる基本的なスキルを身につけていただきます。
情報処理技術者としての学習を内定者教育から始め、入社後の新人研修でそのフォローを行っていきます。この研修で技術的な知識を
習得することができるので入社前の技術知識は特に心配ありません。
３ヶ月間の新人研修ではビジネスマナーやコミュニケーション等のヒューマンスキル、及びJava、Pythonなど各種IT技術の基本を学び
ます。
その後はプロジェクトに参画しながら実際の業務を通して、SEの実務的スキルを習得。その間OJTとして専任のトレーナ（先輩社員）
が目標に沿った指導を行います。

10月～翌3月 内定者教育 コンピュータの基本知識の修得
4月～6月 新入社員研修 ・コミュニケーションやチームワークのスキルの修得
・技術スキルの修得
・グループ開発でのシステム開発疑似体験
7月～翌3月 OJT プロジェクトに参画しながらトレーナー指導のもとで、目標に沿ったスキルの修得
10月～
翌3月		 内定者教育 コンピュータの基本知識の修得
4月～
6月		 新入社員
研修		 ・コミュニケーションやチームワークのスキルの修得
・技術スキルの修得
・グループ開発でのシステム開発疑似体験
7月～
翌3月		 OJT プロジェクトに参画しながらトレーナー指導のもとで、目標に沿ったスキルの修得

中堅社員教育

各社員の特性に合わせたスキルアップを目指し、技術系、ヒューマン系など多方面での教育を行っています。

✔社内／社外各種セミナー

✔社内グループ研修「小集団活動」

✔TOAグループ技術フォーラム

✔プロジェクト紹介

✔技術紹介

✔資格別研修
　・マネージャー、新任マネージャー研修
　・担当チーフ研修
　・トレーナー研修